De Pensioenwet - PW

De Pensioenwet - de PW - is in 2007 in plaats getreden van de PSW (Pensioen- en Spaarfondsenwet), en regelt de principes die aan het Nederlandse pensioenstelsel ten grondslag liggen en is een modernisering van de eerdere PSW.

In het kort: de Pensioenwet regelt de taken en verantwoordelijkheden voor pensioenfondsen, werkgevers en werknemers. Overigens is het hebben van een pensioenregeling door een werkgever niet verplicht in de Pensioenwet. De Pensioenwet regelt met name dat als een pensioenovereenkomst wordt afgesloten deze moet volden aan een aantal voorwaarden opgenomen in de PW.

Zo is o.a. bepaald dat als een bedrijf een pensioenregeling heeft, dat

• alle werknemers van 21 jaar en ouder daaraan moeten kunnen deelnemen;
• het pensioen ondergebracht moet worden in een erkend pensioenfonds of pensioenverzekeraar (hier is ook een register van);
• er goede voorlichting en inzicht gegeven wordt over pensioen naar werknemers (informatieplicht - rechten en plichten)

Voor pensioenfondsen of pensioenverzekeraars stelt de Pensioenwet o.a.

• regels t.a.v. de financiële reserves (in liquiditeiten en buffers - vermogen) om toekmostige uitkeringen veilig te stellen
• het toezicht door de Nederlandse Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). De AFM kijkt met name naar de voorlichting, de DNB naar de financiële situatie van de pensioenfondsen.
• kennisgeving in indexatie naar pensioengerechtigde.

Zeer recentelijk is daar ook een nationaal pensioenregister aan toegevoegd. Beschikt u over een DigiD dan kunt u het register raadplegen en inzage krijgen in de op uw naam geregistreerde pensioenaanspraken.